第十九章 功绩体系

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    曹川站到台前。

    所有员工的目光看向他,想着荣誉顾问是不是会站出来帮助他们解决问题,没想到的是曹川根本没有提解决问题的事情。

    “现在,大家都已经了解公司上个月的发展…可是,诸位都还不知道如何根据自己的付出,衡量自己的酬劳。事实上,公司有着功绩体系来对表现优异的员工进行嘉奖。只不过当时考虑到诸位尚未开始工作,如果立即执行功绩体系,未免有些不合理。”曹川说着,真实的原因是他当时根本还没想好,而现在,经过长达一个月的深思熟虑后,他决定效仿游戏,推出一套功绩体系来维持东银河公司的运转。

    至于为什么要有功绩体系?其实非常简单,不管什么样的组织,国家,哪怕是有着如此多理想家组成的东银河公司,如果人人同酬,或者义务劳动,除非是在精神文明物质文明高度发达的乌托邦,否则是绝对不现实的,必然要通过奖励来刺激员工的积极性。

    功绩体系?虽然暂时没有听到荣誉顾问提出该怎么解决现在面临的难题的事情,尤其是探索部门面临的是件严重影响进度的事情,功绩体系听上▼,去也是个不错的东西。

    “功绩代表诸位在公司内做出的成绩大小,每个月,公司将会根据你们的表现给予相应数额的功绩予以嘉奖。”

    “至于功绩的作用,则是能够兑换各类物资。”

    整个月面基地,包括每个人的居所,飞船,道路,无人单位,一切的一切都是属于曹川一个人的,靠着娜娜的管理,他有办法随时随地的将这种控制权收归到自己手中。

    而以后,曹川真实的想法是每个人能够拥有自己的私产。

    “你们能够用功绩换取越野车用于日常出行,换取豪华宽敞的房子进行居住,当然,最重要的是,你们可以用功绩换取飞船。”

    “届时,拥有飞船你们在工作之余可以做自己想做的任何事情。”

    所有人明白过来,原来功绩是这么的用途,听上去还是比较不错的,不知道大概需要多久时间才可以换到自己想要的东西呢?

    仿佛是猜到所有人的想法,他说道:“至于多久能够获得自己想要的东西,按照普通员工的功绩获得速度…”

    “3个月的功绩等于一辆月面越野车。”

    “12个月的功绩等于一栋60平方米的独立住房。”

    “36个月的功绩等于一艘逐月级飞船。”

    ……

    3年拥有自己的飞船?现在公司内的员工都已经知道逐月级飞船的性能参数,对于这样一艘能够持续使用的飞船相当羡慕,而且,一些表现优异的家伙,说不定一年,半年足够达到这样的功绩吧。

    曹川补充道:“本月的功绩评定已经下发,诸位可以先行查看自己的个人信息。”

    下面的王显熟练的通过手机点开自己的个人信息,发现上面多出名为功绩的项,写着“功绩4万”。

    再看跟在功绩后面的兑换列表入口,进入到具体界面,目前提供的东西有十来种,而逐月级飞船的价格标着“功绩40万”。

    “果然不贵啊。”乔运河侧头看到王显屏幕的数字,“老王,你是不是该直接买辆月面越野车尝尝鲜?你们经常要往返广寒宫还有月面基地的吧,交通工具的需求会很大。”

    “我会考虑的,但是看上去飞船的性价比更高点。”王显心中有自己的打算,不考虑紧急性的话,一辆越野车才多少钱,12辆越野车难道能够换到一艘飞船?

    “一艘飞船放在地球上起码价值10亿,而越野车再贵,哪怕是专门用在月球上的,最多不超过100万。”

    “另外,按照现在的功绩获取进度,意味着我一年的收入相当于10亿?”王显盘算着,当得出这个数字后,看上去相当满意自己的收获。

    不光是他,乔运河在看到自己个人信息处“功绩4000”的信息后,同样是松了口气。

    没想到他们探索部门打了一个月的酱油,到最后还有4000的基本功绩收入,这实在是大大出乎自己的意料。

    这么一来,功绩不光好获得,含金量也极高,要是他们再工作个几年,岂不是人人能够驾驶飞船四处飞行了?

    真相当然没有这么简单,曹川又怎么让他们轻易达成目的,如果这批先驱者走了,自己再想要找符合条件的人绝对会困难许多,因此,别看现在自己准备的诱惑够大,不过是冰山一角,还有无尽的升级等待着他们。

    逐月级飞船是很好吧?

    如果提供速度500公里/秒,能够一下子装载10万吨物资的运输船有没有吸引力?

    500公里/秒还是没法飞出太阳系,提供光速飞船的话,4年能够抵达比邻星,不管怎么样都得弄到手吧?否则就被困在太阳系了。

    而拥有光速飞船后,提供一艘堪比即时战略游戏里的长达几十公里母基地星舰,员工们又会如何抉择呢?

    正是自信规则模拟的无限成长性,曹川相信他有办法牢牢圈住东银河公司的员工们,让他们永远为自己服务,同时靠着他们,进一步的辐射到全人类,全文明,改变整个世界。

    汇报会结束,曹川只字不提解决问题的事情,悄然走人,员工们虽然有些疑惑,除去探索部门的员工们依旧愁眉苦脸,不知道接下来等待他们的命运,剩余的人都在兴致勃勃的讨论功绩体系的事情。

    毫无疑问,在这个节骨眼诞生这么一个能够激励人的体系,员工们都觉得自己的付出是有价值的,他们不光是能够见证征服星辰大海梦想的实现,甚至有机会成为舞台的主角,在历史留下自己的名字,这才是最为诱人的。——————————————————————————————————————————————求收藏和推荐———————————————————————————————————————————————